為(wèi)深入貫徹總台人(rén)才戰略，中視(shì)北方把關注關心青年成長作(zuò)為(wèi)一項重要工作(zuò)常抓不懈，為(wèi)幹部成長成才創造最優環境，充分挖掘一線管理(lǐ)中管用的“新辦法”、創新的“金點子”，推動個(gè)人(rén)成長與企業發展正循環兩促進。

在1月31日召開(kāi)的新任職副經理(lǐ)工作(zuò)交流會(huì)上(shàng)，公司重點征求在節目創制(zhì)、産品創新、隊伍管理(lǐ)等方面的意見建議，面對面聽(tīng)取青年幹部搞好企業發展的心聲。中視(shì)北方主要負責同志(zhì)肯定大(dà)家(jiā)走上(shàng)新的管理(lǐ)崗位幹得(de)實、想得(de)深，幹業務形成特點、做(zuò)事情形成風格、做(zuò)人(rén)擁有(yǒu)底線，為(wèi)每位同志(zhì)勾勒“精準畫(huà)像”，并提出有(yǒu)針對性的培養對策。公司勉勵大(dà)家(jiā)在奮進新征程上(shàng)要找準定位、認清價值、有(yǒu)所設計(jì)、開(kāi)創局面；在幹事創業中要進一步增強大(dà)局意識、規矩意識、專業意識、創新意識、管理(lǐ)意識，為(wèi)個(gè)人(rén)成長、事業發展起勢蓄能；在遇到問題時(shí)要善于協調關系、化解矛盾、推動工作(zuò)；在遭遇困境時(shí)要無懼風雨、冷靜思考、抓住關鍵、逐個(gè)攻克。

近年來(lái)，中視(shì)北方高(gāo)度重視(shì)年輕幹部教育培養和(hé)選拔任用，堅持把為(wèi)黨育人(rén)、為(wèi)企育才擺在首位、貫穿始終，通(tōng)過業務比武、輪崗交流、項目練兵等多(duō)種形式，為(wèi)淬煉優秀幹部“搭台子、壓擔子、架梯子”，培養出一支專業适配、結構合理(lǐ)的副經理(lǐ)、小(xiǎo)組長隊伍，以成長成才的成果為(wèi)“建設青春之總台、奮鬥之總台”彙聚青年力量。

【中視(shì)北方】